建設関係

ブラニューさん教えて！建設業界の問題点である人手不足を解消しよう

最終更新日 2024年4月20日

「ブラニュー株式会社さんの業務内容に興味がある」
「建設業界が人手不足になっている理由について知りたい」
「建設業界に就職を考えている」

近年では建設業界の大きな問題点として、職人の人手不足が叫ばれています。
具体的にどのくらい不足しているのかと言うと、五つの求人に対し一人しか求職している人がいないと報告されています。
災害の復興や東京オリンピックによって建設業の需要が上がった時には、一時的に有効求人倍率はもっと高い倍率になっていましたが、その需要がだんだんと落ち着いてきたとも言えるでしょう。

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離職率の改善に向けた対策が不十分

なぜ建設業界で人手不足が深刻化しているのかと言うと、それには理由があります。
その一つに挙げられることが、離職率の改善に向けた対策が不十分である点です。
新人が入社したとしてもすぐに辞めてしまうことが大きな問題となっているのが実情です。
なぜ離職率が高いのかと言うと、長時間労働を課せられたり、休みが少ないこと、その他にも体力面の厳しさや職場の人間関係など、様々なことが挙げられます。
その中でも低賃金であることは大きな問題にもなっていて、これらの問題を解決するべく完全週休2日制を導入したり、若手職人の声に耳を傾ける、採用の際のミスマッチを避ける、業務を効率よく進めるなどのことが求められます。
とはいえ中小企業の建設会社においては、これらの対策は難しく、人手不足に陥っているのが現状なのです。

若年労働者の開拓不足

そして若年労働者の開拓不足も理由の一つと言えるでしょう。
若者は建設業をきつい、汚い、危険といういわゆる3Kのイメージを持っている人が多く、社会保険などの福利厚生も充実していないなどのことが原因とされています。
このような若者たちが持つイメージを拭い去るためにも、建設業の魅力をアピールしたり、実際に現場を見てもらうなどのチャンスが必要だと言えます。
その他にも体力が必要な作業であったり、長時間労働が横行していること、職人が高齢化しているなども、人手不足に陥る原因の一つと言えるでしょう。
このように建設業界における人手不足は、数多くの原因が絡み合って長年解決されていないのが実情です。

多能工の育成

実際にどのような解決策があるのか、それらを把握した上で、できることから始めてみる必要があります。
その一つに挙げられることが、多能工の育成が挙げられます。
多能工とはどのような事なのかと言うと、複数の専門講師を一人で担うことができる職人のことを指しています。
多能工を育成することさえできれば、人手不足の解消にもつながるということから、近年では大きな注目が集まっています。
そして職人を大切にする職場づくりも大切な一つと言えるでしょう。
建設業では長時間労働、低賃金、体力的な厳しさなどが問題視されています。
これらを解決するためにも、現場のオートメーション化は必要と言えるでしょう。
職人の声に耳を傾けるなどのソフトウェア面においても、職人を大切にするための職場づくりが求められます。

SNSを利用した求人情報の発信

そしてSNSを利用した求人情報の発信です。
求人情報の発信といえば、求人サイトやハローワークなどを思い浮かべる人が多いかもしれませんが、若年層にも興味を持ってもらうためには、やはりSNSの活用は必要不可欠です。
ソーシャルネットワークサービスと呼ばれるものであり、近年ではTwitterやInstagramなどが注目を集めています。
ハッシュタグをつけて求人募集をかけることも可能であり、広告を出稿しなければ無料で利用することができるためおすすめの方法の一つとなっています。

若手職人の処遇アップ

そして4つ目には若手職人の処遇アップが挙げられます。
若手職人をできるだけ離職させないためには、やはり処遇を改善させなければなりません。
様々な問題があるものの、その中でもやはり給与面での改善は急ぐ必要があります。
現在は日給制がほとんどとなっていますが、これを固定月給制にシフトすることによって、安定した労働にも繋がります。
固定月給制にすれば、途中で独立することなく定年まで勤め上げたいと希望する職人も増える事が予想されています。

早期離職の防止を目的にした社内制度の整備

そして最後に早期離職の防止を目的にした社内制度の整備です。
週休二日制、固定月給制を導入したりと社会保険を整備する、福利厚生を拡充するなどにより、早期離職の防止が期待できます。
週休二日制にしながら固定月給制を実現するためにも、作業のオートメーション化を欠かすことができません。
その他にも技能教育の推進や資格取得支援制度の導入なども該当することでしょう。
資格取得支援制度はどのようなものなのかと言うと、仕事に必要となる資格や免許の取得を会社が支援するものをさします。
具体例を挙げると高所作業車運転技能講習、ボイラー技士などの場合には、現場において専門資格が必要になるケースも多いです。
これらの講習を受講する、受験するためには費用がかかりますが、それらの全額、また一部を会社が負担するケースが多いです。

まとめ

このように数多くの対策があるものの、ほとんどがうまく活用されていないのが実情です。
とはいえ職人の人手不足は無視できない切迫した問題です。
問題を解決するためにも多能工の育成、社内制度の整備、オートメーション化などを進めていくことが求められます。